Jiaxin esan nahi du KALITATEAREN GIDA, MUNDUKO NITEGRITUA, bezeroak, langileak eta akziodunak ordezkatzen dituena. Enpresaren jarduera operatibo orokorrak bezeroei, langileei eta akziodunen asebetetzeari aurre egiteko prest daude. Enpresak huts egin badu, etorkizunean konpainia handia izatetik urrun dago. Orain jardun behar dugu, geure buruarekin hasi eta epe luzerako estrategia gisa aurrera eramateko. Korporazioko kultura honako atal haueketan banatzen da:
A. Kore kultura: Enpresaren jarduera operatibo orokorrak bezeroei, langileei eta akziodunen asebetetzeari aurre egiteko prest daude.
B. Kudeaketa kudeatzea: Eraginkortasuna bizitza da eta kalitatea funtsezko elementua da. Berrikuntza amaigabea, lehenengo mailako zerbitzua eskaintzen saiatzen gara.
C. Kultura Internazionala: Fede ireki, garden eta onaren printzipioekin, konpainiak etengabeko hobekuntza eta aurrerapenak hartzen ditu denborarekin.
D.Team Kultura: Partekatu, eduki, pasio, elkarlanean eta guztiz exekutatu.
E. Merkataritzaren kultura: Aukeratu besterik ez dugu egokiena zein den onena, ez garestiena
helburua
Helburu bakarra: pentsatu gehiago eta aldaketak gozatu.
Enpresaaren helburua: mundu hobea egitea.
Enpresaren balio gorenak
A: Erabiltzailearen gogobetetasuna eta arrakasta eskainita
B: Pertsona bakoitza errespetatu eta fidatu
C: Malgutasuna eta sormena sustatzea
D: Talde-espirituari eusteko helburuak lortzeko
E: Zintzotasuna eta osotasuna negozioan bilatzea
F: Bikaintasunaren lorpena eta ekarpena lortzea
Team Spirit
Lehenengo taldea eta azkeneko pertsonak; bata bestearenganako maitasuna eta ohorea, bata bestearenganako tolerantzia; grina erretzea eta hobeak izateko ahalegina egitea; elkarrekin aktiboki komunikatu eta elkarrekin elkarlanean aritu; partekatzeko adina eta adorea elkarrekin.
Enterprise Spirit
Prestatu; etengabe ahalegintzen dira; iraunkortasuna eta inoiz amore eman